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SUMMARY:Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking
DESCRIPTION:OBIETTIVI\nIl D.L. 76/2013\, convertito\, con modifiche dalla legge 99/2013 ha inserito nel testo dell’art. 3 del d.lgs. n. 216 del 2003\, un comma 3 bis che dispone: «Al fine di garantire il rispetto del principio della parità di trattamento delle persone con disabilità\, i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad adottare accomodamenti ragionevoli\, come definiti dalla Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità\, ratificata ai sensi della legge 3 marzo 2009\, n. 18\, nei luoghi di lavoro\, per garantire alle persone con disabilità la piena eguaglianza con gli altri lavoratori» \nIl Disability Management si integra e fa parte delle politiche e practice di responsabilità sociale delle imprese/ESG\, di Diversity & Inclusion\, di gestione delle risorse umane ed è anche funzionale a  stimolare le imprese ad avere un nuovo sguardo sull’accessibilità e sulla disabilità\, considerate non solo come un vincolo o un limite ma come un’opportunità e uno stimolo per ideare e sperimentare soluzioni innovative (prodotti o servizi che siano) che si possano rivolgere a mercati più ampi (persone con disabilità). \nIn tal senso il Disability Management diventa una componente delle politiche di sostenibilità delle aziende\, nell’ottica di creare contestualmente valore economico insieme a valore sociale ed ambientale\, così come richiamato dalle recenti normative europee in ambito di rendicontazione di sostenibilità con i nuovi standard europei ESRS (European Sustainability Reporting Standards) in vigore da gennaio 2024. \nIl Disability Management deve avere un orientamento gestionale che si focalizza sulla persona disabile e sulla sua valorizzazione\, dispiegandosi in modo pervasivo e trasversale all’interno delle aree e dei processi aziendali\, dalla strategia fino alla gestione delle risorse umane\, con l’obiettivo di adattare l’organizzazione al fine di accogliere e gestire i bisogni delle persone con disabilità e a pensare e agire in maniera inclusiva. \nSi tratta quindi di integrare diverse competenze professionali relative all’ambito medico\, educativo\, manageriale e del lavoro per costruire in modo strutturato soluzioni finalizzate all’inclusione delle persone con disabilità nel contesto aziendale. \nIl Disability Manager ha quindi il ruolo di facilitatore\, ossia la persona (dipendente dell’impresa o ente pubblico oppure un consulente esterno) che definisce\, coordina e gestisce il processo di disability management. \nAl termine del percorso formativo i partecipanti saranno in grado di: \n\nConoscere e comprendere i principi ispiratori\, finalità\, riferimenti normativi alla base della istituzione e del ruolo della figura del Responsabile dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.\nConoscere e comprendere bisogni e ruoli dei principali stakeholders ed attori coinvolti nel processo di inserimento e nelle reti attivate a tal fine.\nConoscere le fasi di analisi e profilazione bio-psico-sociale e di inserimento personale e sociale nelle organizzazioni\nConoscere e sapere applicare le principali modalità e attività di accomodamento ragionevole delle persone con disabilità all’interno della organizzazione\nConoscere e saper applicare principi e le conseguenti linee guida delle principali metodologie per lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi inclusivi al fine di supportare l’inclusione\n\n  \nQuesta iniziativa rientra nel Progetto “Diversità\, inclusione e pari opportunità“\, in collaborazione con Consulta per le Persone in Difficoltà e Agenda della Disabilità\, alla quale SAA School of Management aderisce. \n ATTESTAZIONE RILASCIATA\nColoro che rispetteranno l’obbligo di frequenza\, che parteciperanno alle attività proposte durante il corso e che riceveranno una valutazione positiva all’esame finale\, potranno conseguire \n\nil Certificato di partecipazione del percorso formativo\nil rilascio di Digital Badge relativi alle competenze acquisite\n\nDESTINATARI\nIl Corso si rivolge in particolare \n– a chi deve coprire tale ruolo all’interno delle aziende che devono obbligatoriamente prevedere questa figura; \n– a chi opera in aziende che non devono obbligatoriamente prevedere questa figura ma intendono adottarla\, o comunque formare una risorsa adibita ad altri ruoli ma che si vuole che acquisisca competenze necessarie per gestire efficacemente ed in linea con le nuove linee guida l’inserimento di persone con disabilità (HR\, CSR\, ESG\, D&I manager e professional\, altre figure); \n– a chi opera in enti del terzo settore che intendono porsi come partner e outsourcer di organizzazioni che intendono esternalizzare i compiti di disability management; \n– a chi opera in società di consulenza o come professionista che intendono porsi come partner e outsourcer di organizzazioni che intendono esternalizzare i compiti di disability management; \n– a chi opera in tutte le organizzazioni chiamate a costituire le reti previste per l’inserimento delle persone con disabilità (Centri per l’Impiego\, enti locali e PA\, comitati tecnici\, INAIL\, organizzazioni datoriali e sindacali\, ecc.); \n– a chi opera nelle imprese in attività di sviluppo di prodotti e servizi che si possano rivolgere a mercati più ampi (persone con disabilità) \n  \nSELEZIONI\nIl processo di selezione si svolge attraverso: \n\nanalisi e valutazione della documentazione ricevuta con particolare attenzione all’esperienza professionale;\ncolloqui motivazionali.\n\nPer partecipare alla selezione è necessario compilare entro il 10 marzo 2024 il form online e inviando alla mail executive.saa@unito.it la seguente documentazione: \n– Lettera motivazionale \n– Curriculum vitae \nParticolare attenzione è rivolta a esplorare le competenze possedute e le esperienze rispetto ai contenuti del master\, verificando anche gli aspetti motivazionali che devono essere coerenti con gli obiettivi professionali e il percorso di carriera del candidato. \nISCRIZIONI E COSTI\nSuccessivamente all’ammissione\, si procederà con la conferma di iscrizione. \nIl costo per la partecipazione è pari a € 1800\,00 + IVA ove dovuta(*)\, da versare in un’unica rata. \nQuest’anno viene offerto uno SCONTO DEL 15 % dedicato a tutti coloro i cui enti hanno aderito all’Agenda della Disabilità. \nPer beneficiare di questo esclusivo sconto\, è sufficiente dichiarare nel form di preiscrizione di essere membro dell’Agenda. \n(*) in caso di iscrizione da parte di enti pubblici dei propri dipendenti: esente Iva ex art. 10 D.P.R. n. 633/72 come modificato dall’art. 14 comma 10 Legge n. 537/93 con obbligo di fornire il Codice Univoco Ufficio e il numero CIG per l’emissione della fattura elettronica all’ente di appartenenza. \nPROGRAMMA\nIl Master Executive in Disability Management & Inclusive Thinking si sviluppa su 4 moduli formativi: \n\nIl processo di accomodamento\nCultura aziendale della partecipazione e metodologia del rapporto\nFigura e alle attività del Disability Manager\nInclusive Design\n\nIl corso verrà avviato nel mese di marzo 2024 e le lezioni si svolgeranno nella giornata del sabato e del lunedì in parte in presenza e in parte tramite distance learning. \nIl percorso si concluderà con l’elaborazione e presentazione di un project work. \nCOMITATO SCIENTIFICO\nMarcello Bogetti (SAA School of Management) – Responsabile del Progetto \nCarlo Boccazzi Varotto (Hackability) \nSilvio Venuti (Docente di Psichiatria e Riabilitazione Psicosociale presso l’Università degli Studi di Torino) \nMauro Buzzi (FE.D.MAN) \nGiovanni Ferrero (Consulta per le Persone con Disabilità) \nFederico Maggiora (Fondazione Accademia Maurizio Maggiora – Ente del Terzo Settore ETS) \n  \n  \nCONTATTI\nFederica Paoli – Valentina Satta \nCoordinamento organizzativo\nSAA – School of Management\nVia Ventimiglia 115\, 10126 Torino\nTel. 011.6399205\nMail executive.saa@unito.it \n 
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SUMMARY:Seconda edizione del Premio Giornalistico “Paolo Osiride Ferrero”
DESCRIPTION:E’ aperto il bando per partecipare alla seconda edizione del Premio Giornalistico “Paolo Osiride Ferrero”\, dopo il successo della prima edizione lanciata nel 2022 in cui sono pervenute più di 150 candidature da tutta Italia con firme appartenenti a testate come Rai 3\, TGR Rai\, L’Espresso\, Vanity Fair\, Rolling Stones\, La Repubblica\, La Stampa\, Corriere della Sera\, Avvenire\, Fanpage\, Il Fatto Quotidiano\, Altraeconomia\, VIta e Il Resto del Carlino. \n  \nLa CPD\, Consulta per le Persone in Difficoltà ODV ETS ha ideato e lancia il Premio Giornalistico “Paolo Osiride Ferrero” in collaborazione con il Master in Giornalismo “Giorgio Bocca” dell’Università di Torino\, la media partnership con l’Agenzia ANSA\, la collaborazione con l’Associazione Angelo Burzi. L’iniziativa ha il patrocinio della Città di Torino\, della Federazione Nazionale della Stampa Italiana e dell’Ordine del Giornalisti del Piemonte. \n  \nÈ possibile concorrere con elaborati che siano stati pubblicati tra il 1 aprile 2023 e il 31 marzo 2024 per 3 categorie uniche: \n\nCarta stampata (con riconoscimento economico di 2.000€) per il miglior articolo\, servizio giornalistico\, inchiesta di approfondimento o reportage che sia stato pubblicato da una testata giornalistica su carta\, locale o nazionale;\nRadio e TV (con riconoscimento economico di 2.000 €) per il miglior servizio radio o televisivo che sia stato mandato in onda su un canale radio o televisivo\, locale o nazionale;\nWeb e social (con riconoscimento economico di 2.000 €) per il miglior contenuto web e social\, intendendo come tale il contenuto testuale\, visivo o   audio che viene reso disponibile online e che l’utente incontra nell’ambito dell’utilizzo e dell’esperienza online sui siti web\, sui blog\, sui social network e su altre piattaforme. Può includere testo\, immagini\, suoni e audio\, video online e altri elementi inseriti all’interno di pagine web.\n\n  \nLa scadenza entro cui si devono consegnare gli elaborati ammissibili al Premio è il 31 marzo 2024 alle ore 24.00\, mentre la premiazione avverrà a Torino nel giugno 2024. \n  \nScopri maggiori informazioni e scarica il Regolamento per partecipare \n  \nPer informazioni: 011/3198145 – premiogiornalistico@cpdconsulta.it
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